Saltar al contenido

« ver todos los blogs

Amito de aplicaicón y Fogasa

20 septiembre 2010 - 14:25 - Autor:

Martín me pregunta sobre el ambito de aplicaicón de la reforma, su entrada en vigor y si el FOGASA paga los 12 días restantes si la mepresa no los paga.

La nueva ley es aplicable a todas las relaciones laborales en cuanto a la modificación del procedimiento a seguir en caso de despidos por causas económicas, la flexibilizzación de la prueba por parte del empresario. La indemnización de 33 días en caso de improcedencia del mismo afecta a las nuevas contrataciones que se realicen al amparo de la reforma o conversiones en indefinidos.
Entró en vogor de forma provisonal el 18 de junio de 2010, hasta su ratificación por las Cortes.

Respecto a los 12 días que no paga en un primer momento el Fogasa, eñl procedimiento sería reclamarselo al empresario judicialmente y tras una Sentencia condenatoria de pago, se procede a ejecutarla y si no tiene bienes la empresa, el juez dictaría Auto de Insolvencia Provisional y pagaría el Fogasa. Pero los 8 primeros días los pagaría directamente el Fogasa.

TrackBack

URL del Trackback para esta entrada:
http://blogs.lainformacion.com/ventanilla-reforma-laboral/2010/09/20/amito-de-aplicaicon-y-fogasa/trackback/

2 Comentarios

Puede seguir esta conversación suscribiéndose a la fuente de los comentarios de esta entrada.

y de cuanto tiempo dispones para reclamarselo judicialmente al empresario?

y otra pregunta los 8 primeros cuanto tarda el fogasa en pagarlos?

Lo sentimos, los comentarios para este post están actualmente cerrados.

Buscador

La experta laboral

Mercedes González Manjavacas es abogada.

Pertenece al Departamento Jurídico - Laboral de Alcor Asociados, Abogados y Asesores de Empresa. Alcor Asociados, Abogados y Asesores de Empresa

Para que tu duda sobre la nueva reforma del mercado laboral sea respondida, escribe a laventanilla@lainformacion.com

Etiquetas

Categorías

Suscríbete a este Blog

Normas de uso

No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.

Reservado el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.