El Corte Inglés cierra un ciclo que empezó con una portada polémica
El 8 de marzo de 2006 un periódico publicó una noticia insólita: “El Corte Inglés discrimina a las mujeres”. Según el reportaje, la inmensa mayoría de jefes de planta eran hombres. Las mujeres que hacían el mismo trabajo que los varones, ganaban bastante menos. Y por último, la empresa obligaba a las mujeres a usar uniformes (faldas, no pantalones), pero a los hombres les permitía ir con cualquier traje. El 8 de marzo era el Día de la Mujer trabajadora. 
A El Corte Inglés no le hizo gracia aquel reportaje de El Economista firmado por Javier Romera y Ruth Ugalde. Fue una serie que se publicó durante tres días seguidos. Tuvo repercusión hasta en el Handelsblatt, en Alemania, gracias a la corresponsal Stefanie Müller.
Por aquel entonces, yo era el director de ese medio. Hubo gente que nos acusó de usar esa noticia para presionar a la empresa de Isidoro Álvarez y sacarles pasta en publicidad. ¿La verdad? Ni siquiera sabía yo cuántas páginas de publicidad ponía El Corte Inglés en el periódico.
Publicar una noticia ‘contra’ El Corte Inglés era por aquellos días un gran tabú. No lo hacían ni los medios más asentados y con solera. Era yu-yu.
En un largo editorial que se puede leer aquí, expliqué que una empresa como El Corte Inglés, que siempre salía entre las más admiradas, no podía mantener esa política de personal del siglo XIX. Manifesté mi admiración por el modelo comercial. Pero tenían que tratar mejor a sus empleadas.
Al final, teníamos razón.
Un mes después El Corte Inglés se sentó con los representantes de sus empleados, y acordaron igualar las condiciones de trabajo de ambos sexos. También acordaron permitir a las mujeres llevar pantalones. Y por supuesto, los hombres llevarían uniforme. Pero se dieron un plazo más largo para cumplir este otro acuerdo.
Ayer, El Corte Inglés presentó en sociedad los uniformes para sus 18.500 varones. Es una forma de equiparar al hombre y a la mujer. Era lógico. Además, hoy día, la empresa de Isidoro Álvarez ya asume que de vez en cuando puede ser objeto de críticas. Como cualquier otra.
Para mí se cierra un ciclo. Y supongo que para aquel equipo de El Economista también se cierra un ciclo.
Vivimos entonces unos momentos inolvidables porque habíamos roto la barrera del sonido. Aún quedan algunas barreras en las empresas españolas. Por eso, el periodismo económico tiene una enorme tarea por delante.
5 Comentarios
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¿Permiten a los hombres llevar faldas?
Comentario Publicado por: Felix Maocho | 14 agosto 2012 - 22:13
Me emociona esta noticia porque después de mucho tiempo te da la razón y pone las cosas en su sitio.
Los que te seguimos desde entonces sabemos que en aquel momento ganó Goliath, y me dió la impresión que la imparcialidad te salió bastante cara.
Ahora no se me ocurre nada mejor que mandarte un sincero y afectuoso abrazo.
Sigue así Carlos
Comentario Publicado por: Paco | 15 agosto 2012 - 0:35
Gracias. Formábamos un gran equipo. El mejor de la prensa económica. Inolvidable.
Comentario Publicado por: zoomboomcrash | 15 agosto 2012 - 10:54
Por fín. He estado denunciando esta situación discriminatoria desde hace años. Los clientes del Corte parecían no darse cuenta de lo que a mi parecer era un trato desigual e injusto. Por qué las trabajadoras debían llevar su uniformito y ellos no? Ya está bien! Lo que espero ahora es que esta simbólica ( o no tanto) medida lleve aparejada una real igualdad de derechos laborales.
Comentario Publicado por: Charo Puertas | 15 agosto 2012 - 11:24
bueeeeno… habría estado bien añadir en el post un par de cosillas, como el contexto en el que se publicó esa portada, recién lanzado al mercado El Economista y ávido por tanto, de lectores y notoriedad; o el hecho de que al final, la dirección acabó “haciendo las paces” con El Corte Inglés por la importancia de sus páginas diarias de publicidad. Tampoco se menciona que la compañía presidida por Isidoro Álvarez sigue ofreciendo sus resultados económicos en reuniones a puerta cerrada en cada uno de los medios de comunicación que van a publicarlos. Envían una delegación de tres o cuatro personas (el capo de comunicación incluido), se reúnen en una salita con el redactor a cargo del sector y quizá su jefe, y le dicen palabra por palabra cómo tiene que leer la memoria anual. No me parece un avance en transparencia informativa, la verdad.
Ah, PD: A El Corte Inglés le sale más barato el uniforme que el plus de uniformidad que pagaba a sus empleados varones y, hoy día, se cuentan hasta los céntimos que aparecen en el suelo de los probadores.
Comentario Publicado por: Lectora | 5 septiembre 2012 - 18:48